Est-il favorable aux salariés et à l’entreprise ?
Aujourd’hui, nous possédons une très bonne technologie (téléphone, ordinateur…), il semble logique que certains travailleurs préfèrent travailler à domicile plutôt que de faire de longs trajets et essayer de se concentrer dans un open space bruyant. L’argument des télétravailleurs est avant tout de pouvoir mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle. En effet, les salariés peuvent profiter un peu plus de leurs enfants et éviter de payer une nourrice.
Le télétravail est à la mode et surtout nécessaire.
Est-on plus productif ?
Si le télétravail permet une meilleure concentration pour certains (moins de bruit et moins de sollicitation de la part des collègues), d’autres se laissent vite déborder par la vie domestique (lancer une machine, préparer le dîner…). Mais attention, quelle est la frontière entre travail et maison ?
Le télétravail permet de réduire les coûts pour les entreprises mais peut aussi nuire à la dynamique d'une équipe. En effet, le télétravail éloigne le travail en équipe. Chacun travaille pour soi et pour l’entreprise. La présence physique apporte un dynamisme à l’équipe et un réel échange en interne. Les échanges en distanciel n’a pas le même impact et la même motivation.
Ne serait ce pas l’idéal de partager ce temps de travail, certains jours en présentiel et d’autres en télétravail ? Cela permettrait en effet d’avoir une vie sociale, de ne pas se couper du monde professionnel, de pouvoir travailler quelques jours au calme et sans contrainte (ou peu).
Cette alternative est plutôt une bonne solution pour un bon équilibre, non ?
Et vous qu’en pensez-vous ? Le télétravail est-il une bonne solution pour les salariés et les entreprises ? J’attends vos retours et vos remarques.
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