Le marché est affecté par la pénurie de l'envie. En matière de recrutement et de fidélisation, le DRH en détient l'essentiel. C'est à lui que revient la mission de faire naitre l'envie de rejoindre l'entreprise, en sachant la raconter, la mettre en scène, donner sens à son action et à celle du futur collaborateur à son poste. C'est à lui de valoriser la marque employeur et de dessiner les contours de l'expérience potentiellement vécue dans l'entreprise par le futur embauché.
Un nouvel équilibre est alors à trouver. La pénurie de talents est un énorme problème structurel dans de nombreux secteurs et d'entreprises. C'est une préoccupation stratégique majeure des employeurs. Les DRH détiennent une partie de la réponse. Les DRH peuvent contribuer à modifier déséquilibres qui tiennent les candidats éloignés des postes à pourvoir, ou qui les font fuir une fois embauchés.
Source : Focus RH
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