OPTEZ POUR UNE PRESTATION CLÉ EN MAIN.
Rappel de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014 dans toute entreprise, quel que soit son effectif. L’Entretien Professionnel qui a lieu tous les deux permet de faire le point sur les besoins, les perspectives d’évolution et les souhaits de formation des salariés.
Il ne faut pas confondre l’entretien annuel et l’entretien professionnel qui est souvent confondu.
L’entretien professionnel est complété par un état des lieux récapitulatif, qui a lieu tous les 6 ans, où plusieurs éléments sont toujours à vérifier :
- Le salarié a-t-il suivi au moins une action de formation ?
- A-t-il bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ?
- Et a-t-il acquis des éléments de certification par la formation ou par la VAE ?
Pourquoi externaliser ses Entretiens Professionnels ?
Dans les faits, toutes les entreprises n’ont pas de service RH et ne dispose pas de formation.
1. Externaliser l’entretien professionnel permet d’abord de s’appuyer sur l’expertise d’un professionnel comme Perfect Services. Cela permettra de garantir la conformité légale de la mise en œuvre de l’entretien professionnel (écoute, conseil, accompagnement, traçabilité).
2. L’entreprise bénéficie d’une aide à la décision pour la préparation (support, processus, communication…), et le suivi de ses entretiens (restitutions, bilans intermédiaires…).
3. L’externalisation offre un gain de temps aussi bien pour les managers que pour le service RH.
4. En termes de coût, l’externalisation s’avère financièrement plus intéressante qu’une démarche interne menée par l’encadrement.
Pour plus d’informations ou un devis sur l’externalisation de vos entretiens professionnels, contactez contact@perfectservices.fr
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